為滿足集團公司持續發展對人才的需求，根據集團公司發展戰略和業務范圍，結合各單位人力資源隊伍的缺員現狀，本著建立藍天集團“知識化、專業化、年輕化”團隊的指導原則，人力資源部在集團公司領導的指導下、在各個部門的配合下，順利開展了2010年集團公司人才招聘工作。
此次招聘采取了校園招聘、網上招聘和到人才市場招聘的三種形式。主要招聘的專業有財務專業、營銷專業、文秘專業、企業管理專業、人力資源管理專業、建筑工程專業、金融證券專業、法律專業等。招聘人員的層次有本科生和碩士研究生。
為了提高招聘的效果，規范人才招聘的流程，此次招聘整體分為三個環節進行，一是在三月份對集團公司總部和下屬公司2010年的人才需求狀況進行了調研匯總并制定了《藍天集團2010年人才招聘實施方案》；四月份實施招聘，采取了對應聘人員進行信息收集和篩選，初步面談，試卷考試，綜合評價四個實施招聘的嚴謹程序和步驟。五月份對擬錄用人員進行崗前見習。
通過招(zhao)聘工(gong)作(zuo)的(de)有(you)效開展，根(gen)據應聘人(ren)(ren)員的(de)綜合(he)表現，結合(he)公司人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)隊伍(wu)的(de)現狀，經(jing)公司研究決(jue)定，按照(zhao)優(you)中選優(you)的(de)指導思想(xiang)，公司擬錄用30名人(ren)(ren)才(cai)于5月4日進入公司見習(xi)。相信，此次(ci)人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘將(jiang)為公司當(dang)前(qian)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)優(you)化(hua)配(pei)置和(he)公司今后(hou)的(de)發展對(dui)人(ren)(ren)才(cai)的(de)需求提(ti)供有(you)力的(de)保(bao)障。(人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部 和(he)振剛)
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